Es la IA una amena o una oportunidad para los trabajos?

Desde que ChatGpt irrumpió y se convirtió en un fenómeno cultural ene le 2023 mucha se ha dicho sobre el impacto de la Inteligencia Artificial (IA), así de cómo está modelando el mundo del presente y del futuro no tan lejano. Por lo general se ha dicho que la IA viene a suplantarnos en nuestros puestos de trabajos, es más ya hay estudios del Foro Económico Mundial, la Unión Europea y otras instituciones que apunta que por ejemplo en Europa se van va a perder más de 80 millones de puestos de trabajo por la IA, así como que nos supera a los humanos en creatividad, generación y producción de contenido, así como que Skynet viene en camino, etc.

              La realidad es que la IA más que un sustituto es una herramienta, un compañero en este proceso de cambio y transformación que estamos viviendo como humanidad, algo para nada nuevo, que lo diga la invención de la imprenta, la revolución industrial, la invención y masificación de las computadoras, el internet, el lanzamiento del IPhone y pare de contar. Por ejemplo, según un estudio patrocinado por Microsoft en el 2023 por cada dólar que invierte una empresa privada en IA obtienen en promedio un retorno de $3, 5, pero vale la pena destacar que un 5% de estas empresas logra alcanzar un retorno promedio de $8.  Por otro lado, mientras que al hablar de tiempos tenemos que el 92% de las implementaciones tardan aproximarte 12 meses o menos, destacando un 40% de dichas organizaciones que pueden demorar menos de 6 meses para implementar un proyecto de IA. Se estima que el promedio de 14 mes las organizaciones en obtener un retorno de su inversión en IA. Este estudio que se hizo en más de 30 países aporto que las empresas que ya están usando IA además del redito económico también tuvieron incrementos sustanciales en áreas como satisfacción de los clientes, productividad de los empleados y cuota de mercado.

Adicionalmente se pudo conocer por un  estudio de la empresa Zippia  que el 79% de los líderes empresariales cree que la adopción de la IA ha contribuido al aumento de los ingresos de sus organizaciones, así que evidentemente la apuesta de los Consejeros de delegados va a ser por esta tecnología, la pregunta entonces seria ¿Estás preparado?

Te dejo algunos enlaces para que puedas indagar más del tema.

https://www.ibm.com/watson/resources/ai-adoption

https://blogs.microsoft.com/blog/2023/11/02/new-study-validates-the-business-value-and-opportunity-of-ai/

 

 

 

Ya sabes cual es tu propósito?

 Pregúntate si lo que estás haciendo hoy te acerca al lugar en el que quieres estar mañana.

- W. 𝘋𝘪𝘴𝘯𝘦𝘺

Esta frase carece de sentido cuando ni siquiera nos hemos preguntado a donde queremos ir. Hemos olvidado que cada día, en cada decisión, avanzamos o retrocedemos en la construcción de esa persona que queremos ser y de esos logros que queremos obtener.

Una vida enfocada en la urgencia, adormecida por la locura de las obligaciones, las redes y las presiones sociales, bloquea nuestra capacidad de reflexión y conexión con nuestro propósito.

Nuestra visión, el sentido de nuestra vida representa esa conexión entre nuestras pasiones, valores y habilidades puestas al servicio de un bien mayor para contribuir en el mundo.

✳️ Tener un propósito claro nos compromete con causa importante para nosotros y se convierte en la energía movilizadora que nos motiva a levantarnos, reinventarnos y sobreponernos en las situaciones difíciles.

Cuando trabajo el proceso de búsqueda de propósito con los equipos, mis alumnos de la maestría o en los talleres para empresas, siempre les digo que seguramente saldrán del proceso con más preguntas que respuestas… y que eso está bien. Lo que no está permitido es no buscar esas respuestas, pues es ahí, en esos vacíos, donde radica nuestra mayor fortaleza.

¿Qué es Adopta un Abuelo? Conoce la organización que conecta generaciones

Hace un par de años atrás, un joven de Ciudad Real, España, visitaba a su abuelo en una residencia, o también llamado asilos de ancianos, el joven que para ese entonces trabajaba en una prestigiosa empresa transnacional, se percató de que su abuelo era un afortunado, puesto que la mayoría de los adultos mayores que allí se encontraban pasando sus últimos años de vida estaban solos, sin visitas, sin más que la compañía de otras personas en su misma situación. Esto movió mucho a Alberto Cabanes, quien estuvo pensando durante varios días cómo podía ayudar. Mientras tanto en la misma residencia, Bernardo un anciano, viudo sin hijos, anhelaba la compañía de alguien, así que decidió pedirle a los Reyes Magos un nieto que lo visitase. Su deseo se cumplió, Alberto no sólo fue a visitar a su abuelo, sino se le ocurrió que lo tenía que hacer para ayudar, era adoptar a Bernardo como su abuelo, lo que significó el inicio de Adopta a un abuelo y la vida de ambos cambió para siempre.

Adopta a un abuelo, es una organización sin fines de lucro que conecta a jóvenes voluntarios con personas mayores que viven solas y necesitan compañía, según cifras de la misma organización, en España hay 2 millones de mayores que viven solos; otros 360.000 están viviendo en residencias por todo el país, de los cuales un 60% aproximadamente no recibe visita, lo cual tiene graves consecuencias en temas de salud mental, muerte prematura, riesgo de demencia, aumento del riesgo de enfermedades cardiovasculares, aumento en la tasa de suicidio y depresión de los mismos, por ende la organización tiene como objetivo combatir la soledad y el aislamiento social en las personas mayores, y fomentar la interacción intergeneracional.

¿Cómo logra cumplir sus objetivos? Pues a través de los siguientes Programas y actividades:

- Voluntariado Adopta un abuelo y visítale o llámale cada semana.  Puede ser online, a través de la App de la Organización o presencial en la residencia que prefieras, contamos con más de 300.

-Sueños: Una vez al mes la organización con ayuda de empresas, entidades y demás cumplen el sueño de uno de los mayores. La idea es recaudar fondos para poder hacer realidad el sueño de muchos abuelos.

-Actividades: Cada semana se organizan eventos y actividades para que los abuelos disfruten en la mejor compañía. Un afterwork entre pasodobles y reguetón.  Algunas de las actividades son: “Showcooking”, cocina junto a un abuelo una receta familiar; “Abuelos Influencers” charlas inspiradas al estilo de un podcast, donde compartirán su historia de vida y su sabiduría con los voluntarios; “Mi abuelo es la caña” un afteroffice con la mejor compañía posible; “Abuelos Hackers” una dinámica de inclusión digital para desarrollar sus habilidades tecnológicas.

-Una carta para un abuelo: Hermosa iniciativa, en la cual los voluntarios escriben cartas para Navidad y las fiestas de decembrinas dirigidas a aquellos abuelos que no tendrán compañía o un mensaje de alguien. Esto se hace online a través de un formulario en la web o App (disponible para iOS y Android) de la ONG.

-Donaciones:  Actividad dirigida a aquellas personas que quizás no tienen el tiempo o no se encuentran en España, pero se sienten identificadas con la causa y quieren aportar desde lo económico que también es necesario para el mantenimiento de la ONG y seguir creciendo.

Adopta a un abuelo les ha cambiado la vida a muchos mayores, trayéndole alegría, cariño, compañía y por su puesto aires frescos, sin embargo los voluntarios en sus testimonios manifiestan como han aprendido valiosas lecciones, así como la sabiduría de los mayores a través de su experiencia de vida y años vivido los han ayudado a tomar mejores, decisiones, valorar otras cosas y sensibilizarse con temas que quizás pasaban desapercibido para ellos, lo cual tiene un valor más que significativo para la sociedad y más en un país como España done la población envejece aceleradamente.

El impacto que ha tenido esta ONG no sólo se limita a lo cualitativo y social, sino que también podemos verlo en números publicados por ellos mismo donde comentan que han sido adoptados más de 6.200 abuelos, mientras el número de voluntarios se sitúa a más de 12.500 personas por todo el mundo y finalmente un dato no menor, han logrado más de 48.800 horas de compañía. Adicionalmente, ha incorporado para una sección para empresas que estén interesados en el voluntariado corporativo, con 3 ejes de acción “involucra a tu equipo, marketing con causa y programa emblema”. Esta sección ha venido creciendo un montón y cada vez participan más empresas, entre las cuales están: Amazon, BBVA, KPMG, HP, XEROS, Accenture, Roche, entre otras.

Finalmente quiero hacer una invitación a que compartas este articulo así como a que ingreses a la web de la ONG para que así de primera mano conozcas los testimonios de los abuelos y voluntarios, así como apoyes aunque sea con un share o una carta esta linda causa.

Web https://adoptaunabuelo.org/

 

Rucking: la técnica militar que te hará más fuerte y resistente

Desde que el hombre empezó a pelear guerras y armar ejércitos para pelear batallas en otras zonas alejadas de su población de origen, los soldados han tenido que armar una mochila o su equivalente histórico y emprendido la marcha, esta actividad de cargar peso sobre sus espaldas y recorrer distancia a píe ha significado un ejercicio bastante beneficio para la infantería, el cual no ha pasado por desapercibido para los amantes de fitness quienes al igual que el crossfit han adaptado a la vida no militar para su práctica y beneficio. Todo ello ha dado origen a la práctica que hoy les presento conocida como Rucking.

Como ya les he comentado este ejercicio viene del entorno militar y consiste simplemente en coger una mochila (bolso) cargarle algo de peso, ya sea, libros, botellas con líquido y salir a caminar. La distancia, el ritmo, el peso de la mochila y el entorno depende de la persona, no existe alguna recta o recomendación, porque esta actividad evoca a aquellas caminatas que hicieron nuestros antepasados y permitieron el desarrollo de nuestro cuerpo.

Algunas de sus ventajas que han servido para popularizar esta actividad es que según estudios quema 3 veces más calorías que salir a caminar sin peso adicional; es considerado un ejercicio de tipo de resistencia con movimiento, una combinación esencial para el incremento del ritmo cardiaco, lo cual se traduce en la quema de calorías. A diferencia del running, este entrenamiento se puede mantener charlas y conversaciones que hacen más entretenido el recorrido. Ayuda a corregir la postura, ya que las azas de la mochila de forma natural obligan al cuerpo estar derecho, así como a estar más consciente del cuerpo y sus movimiento, esto contribuye con la restauración de la posición natural de nuestros hombros, perjudicada por el sedentarismo y las pantallas.

Por otro lado hay en estudios hechos con personas que practican rucking al aire libre, los beneficios a nivel psicológico se incrementan, puesto que un entorno natural y la necesidad de estar presenten son factores positivos para la salud mental.

              Finalmente, como ya te habrás dado cuenta de que es una práctica que no amerita un gasto de dinero o una condición física previa de navy seal, evoca una de las cosas más básicas y simples que es moverse, así que te recomiendo que le des una oportunidad a esta práctica, eso sí si sufres de algún tipo de lesión en la espalda, antes consulta con tu médico.

 

Narges Mohammadi, un Premio Nobel de oro.

Narges Mohammadi, es una activista iraní galardonada recientemente con el Premio Nobel de la Paz, por incansable lucha por los Derechos Humanos, especialmente de las mujeres en la nación persa, quienes sufren de opresión por el régimen teocrático de Terán. La Academia sueca reconoce, las 2 décadas de labor, así como de todo el pueblo iraní que el año pasado alzó la voz en contra de los abusos, severos castigos como pena de muerte a las mujeres, latigazos entre otras barbaries.

La historia de esta valiente mujer, comienza un 21 de Abril de 1972, en la ciudad de Zanjan donde nació en el seno de una familia clase media. Estudió física y se graduó de ingeniera, ya en esos años universitarios escribía en el periódico estudiantil sobre los derechos de las mujeres, esto la llevo a involucrarse con medios de índole reformistas y a escribir en ellos artículos, así como un ensayo político. Desde 1999 junto a su esposo, con el quien contrajo matrimonio ese año y tuvo dos hijos, participaron activamente en eventos reivindicativos de Derechos, ocasionándole problemas y arrestos.

En el año 2003 Mohammdi se une al Defenders of Human Rights Center (DHRC)  de la abogada iraní, también Premio Nobel de la Paz, Shirin Ebadi, llegando a ser Vice Presidenta, esto más adelante le representaría un  gran problema puesto que dicha organización ha sido prohibida, perseguida y condenada por la Corte islámica revolucionaria, como su miembros, de hecho Shirin Ebadi tuvo que huir al exilio en el 2009. Dicha vinculación le significó un arresto,  y un estadía en Presión que le deterioro su salud; situación que se ha repetido las últimas décadas, entrando y saliendo de prisión, así como siendo acusada y sentenciada por según la “justicia” diversos crimines como difundir propaganda en contra del régimen, ser miembro de organizaciones ilegales como la DHRC,  actuar en contra de la seguridad  nacional, pero en realidad lo que ha demandado siempre Mohammadi  es justicia, protestar contra la pena de muerte, el uso obligatorio del velo y luchar contra la opresión de las mujeres. En su último juicio al cual ni si quiera le permitieron tener un abogado, duró sólo 5 minutos, la condena que recibió fue de 10 años y 154 latigazos.  

El valor y lucha de Narges ha representado un enorme sacrificio personal y familiar, su esposo e hijos no la han visto en 11 años debido a que tuvieron que huir  a Francia, al exilio, mientras que ella decidió permanecer en Irán donde podía aportar más a la causa. Sus hijos comentan a medios internacionales que desde hace un año la han incomunicado por ende no hablan con ella desde entonces, pero se sienten más que orgullosos y felices por la visualización y reconocimiento de su madre y del movimiento por los derechos de las mujeres.

Ni la crueldad  y abuso ha mermado el espíritu combativo  de Narges, quien recientemente, estado en prisión y tas haber sufrido aislamiento y latigazos, en compañía con un grupo de prisioneras quemó su velo en el patio de la cárcel para conmemorar el aniversario de la muerte de Mahsad Amini, una joven de 21 años, cuya muerte en custodia de la Policía de la Moral generó un movimiento y revueltas en el país cuya consigna ha sido “Mujer, vida y Libertad” una frase que define cabalmente la vida esta increíble mujer. Desde la cárcel también ha mandado un mensaje al régimen que el encierro la hace más fuerte.

Para finalizar quiero compartir una frase de Narges “

"No puedo elegir otra vida que esta, tengo que luchar"

* Les dejo una entrevista que dio Narges para France24 en el año 2021 https://www.youtube.com/watch?v=9MiNI5MfCII

El cambio como constante, el modelo de Kubler-Ross

“El cambio es la única constante”, es una frase bastante cliché, pero que sigue vigente porque vivimos en un mundo volatín. Incierto, cambiante y ambiguo, por ello es que la ya mencionada sigue en boga, pero ¿cómo sobrellevamos esto tanto como individuos y organizaciones?, bueno hay diversos modelos y alternativas, de eso les vengo a hablar hoy, sobre el modelo creado a partir de los estudios de la afamada psiquiatra suiza Elisabeth Kübler-Ross, quien fue en un principio mayormente conocida por su trabajo con pacientes terminales y su teoría sobre el duelo (1969) y luego por su “Curva de Cambio” o “Curva de Transición utilizado masivamente por empresas en todo el mundo, así como consultores para llevar a cabo procesos de Gestión del Cambio organizacional.

Para comenzar hablemos de que esta  teoría  se utiliza porque el cambio genera en mayor o menor medida un sentimiento de perdida en las personas, sobre todo cuando es algo inesperado, por ende es muy importante poder reconocer y trabajar en ello, siendo entonces cuando los trabajos de la autora suiza aportan un modelo que tiene varias etapas, las cuales voy a presentar a continuación:
Negación:
Esta etapa comienza en el momento en que las personas reciben la información (con independencia del canal a través del cual la reciban) de que la empresa está estudiando un cambio organizativo total o parcial. La negación es la primera reacción natural en las personas y se produce como medida de autodefensa, acompañada de una actitud de serenidad y pensamiento racional, que les proporciona seguridad:

Algunas frases típicas de esta etapa son: “no pasa nada, a mí no va a afectarme, ya he pasado antes por eso y aquí sigo”; “no serán los primeros ni los últimos en intentarlo, pero el que sigo aquí soy yo “.

Resistencia:
Cuando no se puede seguir posponiendo la evidencia se produce una etapa de resistencia, de incomprensión, en la que se adopta una actitud defensiva como consecuencia de percibir una posible pérdida de estatus y de confort. Las personas sienten que están ante un terreno de arenas movedizas y no están preparadas para ello. Existe en este punto un rechazo abierto y manifiesto al cambio y se buscan aliados entre bambalinas con el fin de obtener apoyos y captar mensajeros que se ocupen de transmitir mensajes que sustenten ese rechazo: la disconformidad de la plantilla, la garantía de fracaso de aquel cambio, la falta de respeto de la dirección al no contar con ellos, que sí saben cuál es la mejor forma de afrontar el futuro, que no es otra que seguir como estamos, con lo bien que va la empresa y lo cómodo que se trabaja. Hay sentimientos de enojo y culpa. As+i como buscar a los responsables del cambio.

Algunas frases típicas de esta etapa son: “con los años que me quedan… conmigo que no cuenten, “no me interesa”.

Exploración:
Esta etapa comienza cuando se toma conciencia de que ya no hay marcha atrás. Se produce un cambio de actitud, más proactiva, se empiezan a aceptar las novedades, se intuye que los miedos podrían ser infundados y se percibe que los cambios podrían ser necesarios y positivos. Se produce una apertura a adquirir nuevas experiencias y conocimientos e incluso a aportar ideas y la propia experiencia. Se empieza considerar los beneficios del cambio y el proceso que conlleva a ellos.

Compromiso:
Los cambios ya se están produciendo y están siendo aceptados, se trata de una nueva realidad en la que todas las personas son necesarias, pueden aportar y abrirse camino en el nuevo escenario. Es una etapa de trabajo duro y constante, pero también amena y divertida en la que se valora enormemente al equipo y se invita a participar a los rezagados. La eficiencia y eficacia aumenta al tiempo que lo hacen el clima laboral, la tranquilidad y la felicidad profesional.

Los cambios vienen y van en el mundo actual, la clave es la respuesta del equipo, y sus lideres para afrontarlo por eso es importante conocer a profundidad herramientas, modelos y métodos que permitan el mejor desempeño posible.

Barbenheimer, un fenómeno cultural

Este año el vuelve a darnos en mi humilde opinión, “cine champagne” productos de calidad, historias y reflexiones profundas, biopics épicas de personajes que trascendieron, así como diversas temáticas y temas en boga. Este año podremos ver si la huelga de actores y los estudios nos lo permiten,  obras que probablemente se conviertan joyas del séptimo arte como son la espectacular Napoleón de Ridley Scott o la segunda parte de Dune, estas dos  pesos pesados serán estrenadas en las fechas cercanas a la temporada de premios, más o menos fin de año, por lo que el mejor cine siempre queda el último trimestre, pero este año hay tanta calidad que hasta la cartelera de verano que suele ser más light  o dedicada a los grandes films de acción o como dicen en Argentina “pochoclera” nos está trayendo dos joyitas que ya pude ver y que se han convertido en un fenómeno cultural en todo el mundo, llamado en redes Barbenheimer.

               El Barbenheimer, es la unión de la peli de Barbie con Oppenheimer, ambas estrenadas el mismo día, 20 de julio, fecha que fue marcada en los calendarios de los llamados ceinfilos y del público en general, siendo evidencia del mismo el excelente resultado que han logrado obtener ambas cintas, tanto en la taquilla estadounidense con una recaudación donde Barbie obtuvo: $164M, mientras que Oppenheimer: $82M. siendo en cuarto mejor fin de semana de estreno de ese país, pero a nivel mundial la recaudación también una absoluta locura para las muy afectadas salas de cine tras la pandemia, la incursión del streaming, entre otros, lo cual me hace sumamente feliz como espectadora y amante del cine. Ambas cintas tuvieron que sortear la amenaza de la prohibición en algunos países ya sea por su temática o restricciones legales, así como el desinterés de gran parte de la audiencia por la saturación de productos de mala calidad o poco atractivos que ha inundado las salas de cine desde hace unos años.

Otro aspecto dato curioso fue el gran movimiento en redes sociales, con chanllanges en las redes de ver ambas películas el mismo día para apoyarlas mutuamente, llegando a sumar a la tendencia inclusive en grandes figuras de Hollywood como Quentin Tarantino, Tom Cruise y la mismísima Barbie, Margo Robie, quien conjuntamente con Gerwig directora de la cinta, quienes compraron tickets para ver el día de estreno también a Oppenheimer del británico de Christopher Nolan, aclamado por su trilogía del caballero de la noche, así como su espectacularidad visual sin un uso grotesco de CGI, así como historias profundamente humanas, como Interestelar, quien esta vez nos trae la historia del padre de la bomba, el físico estadounidense Robert Oppenheimer y el proyecto Manhattan que cambio el mundo para siempre.

Les invito a ir al cine a ver ambas películas, a disfrutarlas esta experiencia que no teníamos desde el final de la Saga del Infinito de los Vengadores.

*Notas: las cifras de recaudación corresponden al día 23/07