Platzi: La Revolución de la Educación Online en Latinoamérica

 Platzi es una plataforma de educación en línea que ha revolucionado el acceso al conocimiento en América Latina. Fundada en 2011 por los emprendedores Freddy Vega y Christian Van Der Henst, Platzi ha crecido exponencialmente, impactando la vida de millones de estudiantes y profesionales en todo el mundo.

La historia de Platzi se remonta a la unión de dos mentes apasionadas por la tecnología y la educación. Freddy Vega, originario de Colombia, y Christian Van Der Henst, de Guatemala, se conocieron como competidores en sus anteriores proyectos: Cristalab y Maestros del Web, respectivamente. Ambos compartían la visión de democratizar la educación tecnológica en América Latina, una región con un acceso limitado a recursos educativos de calidad. Esta visión los llevó a crear "Mejorando.la", un show semanal en vivo que ofrecía contenido educativo en línea. La acogida fue tan positiva que, en 2015, decidieron transformar este proyecto en lo que hoy conocemos como Platzi.

Desde su fundación, Platzi ha alcanzado hitos significativos que reflejan su compromiso con la educación de calidad:

• Expansión Global: Inicialmente, Platzi contaba con oficinas en Bogotá, Ciudad de México y San Francisco. Con el tiempo, adoptó un modelo "remote first", permitiendo a su equipo trabajar desde cualquier parte del mundo y atendiendo a estudiantes de más de 20 países.

 

• Tasa de Finalización Excepcional: A diferencia de otras plataformas de educación en línea, Platzi ha logrado que más del 70% de sus estudiantes completen sus cursos, superando ampliamente el promedio de la industria, que oscila entre el 10% y el 20%.

 

• Fomento al Emprendimiento: El 10% de los estudiantes de Platzi ha creado startups, generando más de 6,500 empleos. Además, el 77% de aquellos que buscan empleo lo encuentran en la industria tecnológica.

 

• Reconocimientos y Alianzas: En 2019, Platzi lanzó, en colaboración con Facebook, 1,000 becas para estudiantes en México, Colombia y Brasil, enfocadas en poblaciones subrepresentadas en tecnología.

El Papel de Freddy Vega

Freddy Vega, cofundador y CEO de Platzi, ha sido una figura clave en el éxito y la dirección de la empresa. Nacido en Colombia en los años 80, Freddy mostró desde joven una inclinación hacia el emprendimiento y la tecnología. A los 12 años, creó su primera empresa: un juego de mesa basado en tarjetas de Pokémon, que manufacturaba él mismo. Aunque este negocio fue efímero, sentó las bases de su espíritu emprendedor.

A los 17 años, fundó Cristalab.com, una comunidad que se convirtió en referencia en diseño interactivo, desarrollo web y programación. Su pasión y dedicación lo llevaron a ser reconocido como uno de los 20 latinos más influyentes en la industria tecnológica por CNET en Español.

Bajo su liderazgo, Platzi se convirtió en la primera empresa enfocada en el mercado latinoamericano en ser aceptada en el programa de Y Combinator en Silicon Valley en 2015, con una inversión de 2 millones de dolares. Este logro no sólo validó la visión de la empresa, sino que también abrió puertas para futuras inversiones y expansiones.

Adicionalmente, Freddy desde el canal de YouTube de la compañía comparte diversidad de temas de interés para los estudiantes y los no estudiantes, lo cual ha servido para incentivar y desmitificar ideas o mitos asociados al mundo de la tecnología. Desde YouTube se ha forjado una comunidad, de casi 2 millones de suscriptores donde hasta se han mostrados las reuniones de ciclo de mejora de Platzi.

¿Qué le depara el futuro a Platzi?

Platzi continúa innovando y adaptándose a las necesidades cambiantes del mercado educativo y laboral. Con un enfoque en habilidades prácticas y aplicaciones del mundo real, la plataforma ofrece cursos en áreas como programación, marketing, negocios y diseño. Además, ha establecido alianzas con empresas líderes como Microsoft, IBM, Facebook y Google para desarrollar programas de capacitación corporativa.

La empresa también ha lanzado iniciativas para apoyar a comunidades desatendidas, ofreciendo becas y programas especializados para fomentar la inclusión en el sector tecnológico. Con una comunidad en constante crecimiento y un equipo comprometido con la excelencia educativa, Platzi se posiciona como un referente en la transformación de la educación en línea en América Latina y el mundo.

En resumen, la trayectoria de Platzi es un testimonio del poder de la innovación y la determinación. Desde sus humildes comienzos como un show en línea hasta convertirse en una plataforma educativa de renombre internacional, Platzi ha demostrado que, con la visión correcta y un liderazgo apasionado, es posible transformar desafíos en oportunidades y redefinir el futuro de la educación.

 

Una brecha más para vencer, mujeres en tecnología

La tecnología de la información ha sido una de las ramas donde las mujeres nos hemos incorporado más fuerza en el último tiempo no sólo porque la demanda de profesionales calificados y con experiencia cada día se hace más presente y más en LATAM donde esta industria viene desarrollándose y creciendo, por ejemplo, tomemos el valor agregado que le dan a la economía estos sectores de tecnología y ciencia a las tres mayores economía del continente. donde el aporte es de un 8,3% en Argentina, en el caso de Brasil un 7,5% mientras que en México hablamos de un 9,8%, lo que se traduce en miles de millones de dólares anuales, para entenderlo más fácilmente 1 de cada 10 dólares que ingresa a esos países proviene de estas industrias. Asimismo, vale la pena destacar que estas áreas son sumamente productivas, donde vamos a encontrar salarios muy altos por encima del promedio nacional en los 3 países mencionados, lo cual convierte al sector en una alternativa para movilidad social, abandonar la pobreza, así como muy atractivo económicamente hablando, pero eso no quiere decir que más mujeres participen o acceden, esto lo veremos a continuación.

No estamos donde pudiéramos estar, por ejemplo, según cifras de la Fundación Flor, en la Argentina las mujeres que estudian sistemas en dicha nación austral sólo son un 34%, del cual sólo un 17% elige programación como profesión, cifras todavía muy bajas en comparación con los pares varones. Adicionalmente según datos de la ONU, 4 de cada 10 lideres de Tecnología de la Información (TI) en dicho país provienen de otras disciplinas.  En adición ONU Mujeres en sus últimos informes reporta que las mujeres representan menos del 25% de las personas empleadas en Ciencia y Tecnología para el año 2023, de las cuales una cifra alarmante y preocupante de 80% de las mujeres y diversidades que trabajan en el ámbito tecnológico de Argentina sufrieron alguna vez una situación de violencia en su trabajo, reportándose un 40% a mediados del 2023.

El gigante del norte, México, también tiene cifras que pueden mejorar, según la consultora Deloitte para el año 2022 la participación de las mujeres en las grandes empresas tecnológicas mejor conocida como Big Techs sólo representa un 33% de la fuerza laboral de ese sector, poco más de 2 puntos porcentuales en comparación con lo reportado en 2019. Según estimaciones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en México al igual que Argentina las mujeres representan sólo un 25% en tecnología, aún cuando el país tiene un déficit de más de 30.000 vacantes en el área.

 Anteriormente hablamos de lo atractivo que es el sector a nivel de sueldos, pero al hablar de mujeres también cometamos una desafortunada brecha, tenemos el caso de caso de Brasil, la diferencia salarial alcanza el 17%, lo que lo ubica en el cuarto lugar de un  ranking elaborado por el Project Management Institute (PMI), donde incluye a 18 países. El primer lugar corresponde a Colombia, donde la desigualdad de valores alcanza el 24% de los casos, luego le sigue en el segundo lugar el país azteca con 23%, y finalmente la otra nación Latinoamérica que aparece en la lista es Perú con un 16% ubicándose en sexto lugar.

Es importante recordar y resaltar los logros, pero mientras estas cifras sigan siendo tan dispares en comparación con los varones no podemos descansar de luchar, una primera etapa es educarse puesto que es compartidos, las mujeres tenemos que impulsar la sororidad, ser ejemplo para las muchas, desmitificando roles y estereotipos profesionales, así como sumar a los hombres a esta lucha e involucrándolos, esto último como opinión personal, pero el objetivo del articulo es que se visualice que aún queda mucho por hacer y todos y todas somos coparticipes del cambio.