¿Haz oído de los Knowmads?

       

             La transformación Digital nos ha dejado no sólo avances tecnológicos también ha acelerado un montón de cambios en nuestra vida cotidiana y en nuestros entornos laborales, lo cual nos ha dejado un descolocados, confundidos o en algunos casos en caos ante tanto cambio, lo cual viene a representar un desafío para todos. Por ello ha surgido en los últimos años unos profesionales con una mentalidad y accionar diferente han podio marcar la diferencia y se han adaptado, marcando un camino para todos; los cuales son conocido con el término de Knowmads.

Pero ¿qué es un Knowmads?, es un término acuñado por John Moravec en el año 2011, en el cual se combinan las palabras en inglés, Know (conocimiento) y Nomad (nómada) el cual describe a la filosofía de vida de aquellos profesionales más interesados en aprender, mejorar y mantenerse actualizados, si bien no es algo distintivo de un grupo o generación en particular según los estudios de Moravec, la personas entre 25 y 35 años representan el grueso de estos.

Ahora bien, la siguiente pregunta es ¿qué hace a un knowmad especial? pues comparten una serie de características comunes, las cuales serán desglosadas más adelante; a  su vez tienen otras competencias más del tipo técnico, como por ejemplo que su conocimiento viaja por el internet, sus herramientas de trabajo van desde el celular hasta una laptop, pueden trabajar en coworks, su casa o cafés, no se limitan a una oficina, trabajan por proyectos o no se quedan mucho en una empresa, valoran más el salario emocional así como su networking.

Al hablar de  las habilidades de los Knowmads,  se tiene que empezar por la adaptación al cambio, siendo la más importante ya que hace referencia a esa flexibilidad y capacidad de aceptarse y abrirse a estos entornos VICAS, (Volatines, Inciertos, complejos y ambiguos) esta habilidad es más que destacada, puesto que por lo general los seres humanos tienen pensamientos recurrentes y constantes, así como se aferran a esta estabilidad mental, por ende el poder aceptar el nuevo entorno o realidad resulta en una ventaja.

En segundo lugar hay que destacar la creatividad, puesto  que es otra habilidad importante, en la cual el pensamiento divergente,  la posibilidad de crear y tener conectividad de ideas están presente para así llegar de forma más rápida a la innovación o solución de problemas y desafíos dentro y fuera de las organizaciones.

En tercer lugar, pero no menos importante, la capacidad de compartir y generar conocimiento, los Knowmads, son autodidactas por excelencia, aprovechando el conocimiento y las herramientas digitales para ello, por ende, al adquirir más destrezas digitales le dan un mejor uso a las mismas y las utilizan para compartir su conocimiento y potenciar el aprendizaje de otros.

Finalmente, otra característica es la transparencia, en la era digital es mucho más fácil acceder a los datos e información por lo que este grupo tan diestro y capaz en el entorno digital accede con mayor facilidad así como la difunde de forma clara y transparente en los espacios donde se encuentre, lo que genera confianza dentro de los entornos donde se desenvuelvan.

        Al hablar de Knowmads tenemos que recordar que   lo más importarte es entender que no sólo en un perfil profesional, sino que es una mentalidad o mindset, que se puede adoptar, lo cual no se limita por el rol que ocupemos o profesión que tengamos, en las empresas hay personas que se identifican como knowmands, desde el CEO, un Manager, Tester o un Analista, es cuestión de asumir el compromiso, así como abrir la mente para los desafíos que se van a seguir presentando en esta nueva era de la información y la tecnología.

 

Para más información sobre el tema te recomiendo el libro “Knowmands. Los trabajadores del futuro” por Raquel Roca