4 Cursos gratis de Programación de Aprende Programando

              Desde hace unos años el mundo de lo digital viene revolucionando nuestra forma de vida, ya sea con la Big Data, la Inteligencia Artificial o las Criptomonedas, ha venido transformando y moldeando nuestro entorno, pero en los últimos años y gracias a la pandemia esta revolución pisó el acelerador. Millones de personas, nos vimos obligados a quedarnos en casa y realizar el teletrabajo o home office, que hasta el día de hoy muchos seguimos haciendo, así como tantos organismos del estado, centros educativos, y empresas de todos los tipos, se vieron obligadas a funcionar y migrar hacia lo digital, lo cual generó una gran demanda de profesionales de tecnología de la información o IT, por sus siglas en inglés, llegando a generar un déficit y escasez de profesionales.

              Según cifras de la Cámara de la Industria Argentina del Software, el déficit antes de la pandemia era de unos 5.000 empleados, en la actualidad ha llegado a la cifra récord de unos 15.000 vacantes aproximadamente. Esto ha servido como un motivador para la generación de un Programa Educativo del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, llamado “Aprendé Programando”, el cual se inició en el 2016 para alumnos de 4to y 5to año de secundaria, en el cual estos jóvenes estudiantes recibían capacitación y formación en diversos temas de IT, todo ello en base a la necesidad de perfiles, de las empresas tecnológicas que se encuentran en la Ciudad, lo cual se traduce en una entrada segura al mercado laboral.

 Este Programa ha sido un éxito desde su implementación, pero con la Pandemia el mismo creció tanto en demanda como en opciones y contenido, estamos hablando que hoy en día está constituido por los siguientes Programas Formativos:

-Primero Pasos: Curso para alumnos de primaria, de gestión estatal o privada, desde el 4to grado a 7mo grado, una vez por semana, clases de 2 horas de duración. Estos cursos están centrados en robótica, electrónica, realidad aumentada, desarrollo de videojuegos, programación en bloque y pensamiento computacional, haciendo foco en temáticas prácticas y que a su vez promuevan en los chicos y chicas el desarrollo de habilidades como la creatividad, trabajo colaborativo y pensamiento crítico.

-Secundario: Estos cursos van dirigidos a alumnos de los últimos 3 años del secundario, en este ámbito la temática es bastante amplia, destacándose cursos como: Amazon Web Service, desarrollo Web, con sus diversos niveles, desarrollo de aplicaciones móviles, desarrollo de videojuegos, robótica, impresión 3D y drones.

-Secundarias del futuro: Este Programa cuatrimestral, dirigido a alumnos de 4to y 5to año de las escuelas secundarias del futuro, de la Ciudad de Buenos Aires, cuenta con una certificación adicional de la Universidad Tecnológica Nacional, mejor conocida como UTN, quienes diseñan y ejecutan el contenido y la cursada, cuenta con una trayectoria formativa que va desde: Desarrollo Web I y II, Robótica I y II, Ciencia de datos y Experiencia intensivas.

-Mujeres digitales:  Es una iniciativa cuyo principal objetivo es achicar la brecha de género que existe en el mundo de IT; para ello el programa cuenta con varias actividades  orientadas a romper con estereotipos, y despertar vocaciones, para ello se ha destinado que el 40% de los cupos del Aprendé Programando sea para mujeres, así como Club de Robótica para chicas de entre 8 a 14 años, la figura de mentores para chicas que están en último año de secundaria en temas de orientación vocacional, así como el acompañamiento de profesionales de IT. Finalmente, los espacios de conversación con mujeres referentes de la tecnología, para así impulsarlas a motivarlas a involucrarse con este maravilloso y amplio mundo de lo digital.

              En la actualidad el Programa cuenta con un Campus Virtual, cada año sigue innovando y creciendo, debido a que uno de sus objetivos es poder lograr ser la mayor comunidad de Programadores del país. Para concluir quisiera comentar que cada módulo de los cursos tiene una duración total de 4 meses, para los niveles iniciales no se requiere de ningún tipo de conocimiento previo.  Si te interesa o conoces a alguien que le pueda interesar abajo te voy a dejar el link de la Web.

Link del Programa:

https://www.buenosaires.gob.ar/educacion/estudiantes/aprende-programando

 

Mitos y verdades sobre el Síndrome del impostor

         Hoy en día en las redes  nos hemos encontrado con muchas noticias o posteos que  hacen referencia al síndrome del impostor, así como técnicas, recomendaciones para superarlo, lo cual nos lleva a reflexionar, con tanto acceso a la información como no tuvimos antes, es más fácil asumir el rol de coach, psicólogo y en general experto en diversos temas, lo cual puede generar desinformación, problemas y consecuencias nefastas, más aún en termas relacionados de Salud Mental, cuyas repercusiones pueden ser una catástrofe por ello hemos  decido desenmascarar en este artículo lo que sí es el síndrome y todo lo que ello conlleva, desde el punto de vista de la Psicología.

        Primeramente,  queremos  destacar  el síndrome del impostor, no es una enfermedad o trastorno mental, el mismo no se encuentra tipificado en el DSMV (instrumento utilizado por profesionales de la salud mental para describir y tipificar los trastornos mentales y de la conducta), lo que sí es un fenómeno psicológico, relacionado con el desempeño laboral de las personas, afecta a personas altamente calificadas, de alto rendimiento, a más mujeres que hombres, estando en el sector tecnológico el grueso de las personas que lo padecen, sin embargo según expertos, afecta  a dos tercios de la población mundial. Pero ¿de qué se trata?,  su principal característica es que las personas que tienen altas  capacidades, experiencia acumulada y el conocimiento necesario para desempeñar un rol laboral, sienten que les faltan capacidades y habilidades, y sus éxitos o avances son atribuidos a la suerte o factores ajenos a ellos. 

         Las personas que lo padecen, al atribuirle a la suerte su éxito, se perciben como farsantes, y que en cualquier momento un colega, supervisor o compañero de trabajo, va a descubrir que no tienen los conocimientos, la experiencia, ni la capacidad para cumplir con sus tareas, por ello el nombre de “impostor”, porque están fingiendo ser alguien que no son en el trabajo. Adicionalmente, “los impostores” no están conscientes de que tienen dicho síndrome, por ende, su carga de estrés es mayor y no está asociado a sus tareas o carga laboral, ellos perciben esto como algo normal.

       Las causas de esta problemática laboral se remontan al estilo de crianza, críticas  destructivas exacerbadas hacia la persona, niveles altísimos de exigencia, así como ambientes laborales o académicos estresantes, todo ello forma un cóctel que afecta la autoconfianza de la persona con respecto a su capacidad. Al ser un fenómeno laboral estudiado desde hace muchos años en diversas universidades, se ha llegado a establecer una tipología de los distintos tipos de impostor que podemos encontrar. A continuación, te los presento:

-El perfeccionista; son individuos que deben tener bajo control, no pueden  disfrutar del éxito laboral, porque siempre se puede mejorar o falta algo para mejorar.

-El experto: es aquella persona que tienen mucha experiencia en su campo, así como conocimientos del mismo, pero a pesar de esto “siente” que le falta, que todavía puede aprender o mejorar, por ende nunca es suficiente, siendo lo más grave su temor a que uno de sus pares o supervisores se en cuenta de esta deficiencia.

-Superman o wonderwoman, son aquellas personas que necesitan tener el control total y absoluto de sus actividades y tareas laborales; el control les da seguridad, les es imposible trabajar en equipo, sienten que pueden con “todo”. Estas personas pueden dejar a un lado su ámbito personal y familiar para dedicarle tiempo a cumplir con las obligaciones laborales y aunque estén completamente satisfechas, sienten que pueden agregar algo más, lo que desemboca en el desarrollo de una acción al trabajo.

-Los individualistas, como bien lo indica su nombre, estas personas, no comparten o dejan que otra los ayude o trabajen con ellos, porque temen que otros puedan ver sus flaquezas o errores, por ello no aceptaran o buscarán apoyo de otros, o hasta pedir un consejo.

-El genio, estas personas, creen que las capacidades de realizar tareas o de tener un talento profesional, vienen innatos, así que si hay una tarea o habilidad que no tenga y necesita desarrollar para su trabajo, lo verá como un imposible, porque siente que no ha nacido para ello, por ende no se va a esforzarse o trabajar por ello.

         Ahora bien, que hemos hablado de qué es y sus tipos realmente, podemos ir a por unas breves y concisas recomendaciones para mitigarlos. Igualmente, si sientes o necesitas que no puedas con ello, te recomendamos buscar ayuda profesional, así como recordarte que no estás solo o sola.

-Deja de compararte con los demás, lo cual se hace difícil, en un mundo de redes sociales donde vemos las “fabulosas vidas” de muchas personas, por ende, esta recomendación va a ser un 2x1, limita tu uso de redes sociales.

-Si estás en ese puesto es por algo, reconoce tus logros y méritos.

-Cometer errores, es de humanos, se puede aprender muchísimo de los errores, así como crecer.

-Los errores son oportunidades de mejora, no de fracaso, es importante contemplar el aprendizaje que nos dejan experiencias desagradables, acéptalas y toma lo bueno que te dejan.

         Si necesitas más información o sientes que puedes estar atravesando por este fenómeno psicológico, te invitamos a que realices el test en la web que te presentamos a continuación, así como a tener presente que no es una patología sino un fenómeno, que obviamente puede tener repercusiones en tus otros aspecto de la vida, por eso siempre que lo necesites busca ayuda.

Web para realizar test:

https://www.psicoglobal.com/blog/tests-indrome-impostor